本社讯
8月21日，作为主办方的中国主流财经媒体《经理人》杂志和大型电子周刊《CEO决策》，在北京隆重召开新闻发布会，正式宣布“中国CEO年会”全面启动。首届中国CEO年会主场将于2007年11月2日、3日在北京昆仑饭店隆重举行。
中国CEO年会定位独特，不为宏观话题所动，专注于为中国CEO群体搭建“战略创新+职业升华”平台为己任。以后每届中国CEO年会，都将围绕这两大主轴适时确定主题。2007中国CEO年会主题为“变革商业模式，创新CEO思维”。
据悉，首届中国CEO年会有一个突出亮点，也是与国内其它企业领袖年会的不同之处：根据CEO个人意向，专门为其订制年会期间的个性化服务，并为CEO职业升华搭建个性化的私密交流空间。
在昨天的新闻发布会上，据主办方透露，与会的CEO和高级职业经理人除了可以参加现场世界商业大师们的智慧激荡外，还可以根据自己的职业发展规划需要，在会前与中国CEO年会组委会商榷，订制个性化服务。
为成功举办这次“不一样的”的中国商业年度盛会，主办方筹备和调研工作就历时两年，尤其通过个性化的需求调查，发现很多CEO和高级职业经理人都有强烈的成长、超越、升华的愿望。由于中国CEO职业市场不够成熟，个人职业升华机会难寻；个人综合业绩需要提升，但苦于发展瓶颈难以突破；欲求自我超越，但是真正值得交流，能使自身获取提升的对象，十分稀缺。个人锐意进取愿望与现实矛盾，常常令中国的CEO们左右为难。
CEO职业服务的对象企业主的情况又是怎样呢？随着人才争夺战的激化，很多国有企业、跨国公司、民营企业甚至有关政府部门，都在转向到CEO市场去找人才。但是，由于CEO市场机制不健全和信息的严重不对称，费时费力，往往却无果而终。可谓“千军易得，一将难求”！
主办方《经理人》和《CEO决策》，借助于中国CEO年会搭建的私密交流平台，就是在有这种需求的CEO、高级职业经理人和企业主之间，创造一个有效的互动的私密的沟通空间。据主办方透露，私密交流将采取个性化订制模式进行，屏蔽媒体，为参与者规避不必要的风险。
为了实现这个成人之美的目标，主办方介绍，在2天的会议期间，除了有300位CEO到场外，还将邀请30位处于行业前沿的民营企业主、国内外知名猎头公司、10个发达大城市政府国资部门以及国内外著名咨询公司等，参加会下的私密小型活动，举办品茶会、品酒会、晚宴、高尔夫等灵活多样的活动，甚至一对一的晤谈。
据悉，这项与众不同的服务已引起很多CEO和企业主强烈关注，并有CEO和企业开始报名参会。但主办方透露，为保证服务水准，打造高品质的品牌价值，主办方将有意控制与会人员规模，最后仅有300位CEO有机会参会。
中国CEO年会精彩纷呈的亮点，不仅已经引起中国企业界高度关注，也吸引了国内外媒体的目光。中国CEO年会项目组21日在北京举行的首场新闻发布会，到场的国内各门类媒体超过百家，还有十多家境外媒体。“继达沃斯论坛9月在大连举办后，这是又一次的国内顶尖的个性鲜明的商业盛会”。某著名电视的资深记者阎小姐这样评价。
作为主办方的《经理人》，其核心团队一向以务实、低调的方式行事，但这次举办“中国CEO年会”，不仅大手笔投入，而且高调登场。为此，《经理人》社长、《CEO决策》出版人于绍文先生接受采访时表示，这是缘于一种强烈的社会使命感和责任感，因为中国CEO群体亟待有一个属于自己的高端互动交流平台，而且现在时机已成熟。
大师特劳特致辞
