SNS成为网络招聘成主流,SNS(Social Networking Service，社会化网络软件)网站,盈利来源主要是招聘广告。与公司客户签订年度招聘广告合同,每月100条左右的合同。 招聘新技术应用日新月异 web2.0技术在招聘功能上灵活应用,用加标签的方式填写简易简历和用过滤标签的方式搜索人才，用户体验极佳。web2.0技术将界面与招聘功能完美的结合，对于用户来说让个人用户用非常酷的添加标签（tag）的方式把自己的技能和专长展现出来，并通过标签就会显示在下方的方框里，通过点击次数来决定水平，其实就是实现了一个“简历”。对于招聘经理来说采用逐项过滤的方法。选中某一项标签和要求的级别，符合条件的人马上罗列出来。

随着用于过滤条件标签的增多，符合条件的人越来越少，也越来越准。通过RSS订阅的方式使新增加的符合条件的人呈现在招聘经理最前面。工作内容搜索引擎。基于内容的搜索引擎需在离线状态实现，典型的应用就是搜索到工作岗位需求人的简历。对招聘经理来说，能根据简历上下文环境来判断候选人的经验，相关技能以及教育培训等情况，并与职位描述进行匹配，按照匹配程度自动排序并给每份简历打分，招聘经理只要查看排在前边的最合适的简历就行了，再也不用大海捞针一样从大堆不适用的简历，摒弃了以往大海捞针式的简历筛选过程。分类信息成功应用,分类信息中只有1%的分类信息是收费的，99％分类信息是免费发布，而唯一收费的类别就是招聘信息。赢利模式从原有的互联网广告拓展到针对青年人群的招聘服务，将招聘作为最主要的盈利模式和收入来源，从而引发更多的招聘方式应用。

世界500强企业，美国波士杰英集团在2000年携全球知名风险投资商美国VC、全球最大招聘集团美国Monster、ZoomInfo、日本Recruit、爱尔兰Keyland、联合注资波士杰英网8000万美金; 由原Monster执行副总裁Brad Baker任波士杰英网CEO兼执行总裁,波士杰英网(bxje.com)是美国波士杰英集团（中国）旗下人力资源产业集团,是国内最权威,最据影响力的招聘外包服务提供商.Monster、ZoomInfo、日本Recruit、爱尔兰Keyland、三大招聘网、国家扶贫办、人力资源与社会保障部、国家高校就业指导中心强强联合、简历数据库共享;拥有600万注册企业、4000万份白领简历数据，中国最大的白领人才简历库、产业工人培训基地每年提供500万产业工人输出、100万复转军人，形成中国最大的蓝领派遣基地、300万份高端人才猎头数据库，中国最大的金领高端人才资源中心、200名招聘专员组成的中国招聘呼叫中心；为全国近65万中外企业提供专业招聘外包服务. 招聘外包服务是波士杰英网招聘呼叫中心，由招聘专员专业为企业提供简历筛选、电话面试、推荐人才到岗服务、产业工人派遣、猎取高端人才服务 .波士杰英网基于web2.0网络招聘产品：招聘通，让招人才，找工作更方便、互动。波士杰英诠释：波士，通BOSS，代表资本方或企业方;杰英，指杰出英才，代表合适的企业人才。企业是波士杰英网的客户，人才是波士杰英网的用户