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招聘外包典型案例展示
某国际知名快速消费品公司,在全国范围内搭建传统渠道销售团队。
招聘目标:50天内招聘30名销售主管及销售代表。
城市
销售主管
销售代表
北京
2
1
上海
2
1
西安
1
1
广州
2
1
武汉
2
1
长沙
1
1
重庆
1
1
成都
2
1
杭州
1
1
郑州
1
1
南京
1
1
南充
1
锦州
1
唐山
1
总计
16
14
销售主管
汇报对象:城市经理
带领人数:15人左右
工作职责:
负责管理TT直销队伍,制定销售计划,完成目标市场的有效覆盖维护。培训并发展TT销售队伍建设,完善TT销售系统。
有效设立并推动KPI执行。
对销售人员给予充分培训,协助销售人员提升拜访谈判技巧,制定合理的业务发展计划。
激励、引导销售队伍完成目标,卓越执行提升业绩。
协调批发市场,维护价格稳定。
对销售信息进行准确分析,寻找改善机会并改进销售执行重点与方法。
设立、管理、协调分销商网络,保证物流支持系统顺利运作。
招聘要求:
大专以上学历。
4年以上大型快消行业传统渠道销售经验,2年以上成功管理团队经验。
熟悉当地连锁、便利店分布,熟悉当地批发商。
良好的沟通能力,吃苦耐劳。
销售代表
工作职责:
负责区域内所有渠道(包括现代渠道及传统渠道)建设及维护。
协助城市经理制定区域销售计划,完成目标市场的有效覆盖维护。
对销售信息进行准确分析,寻找改善机会并改进销售执行重点与方法。
设立、管理、协调分销商网络,保证物流支持系统顺利运作。
招聘要求:
大专以上学历。
2年以上大型快消行业销售工作经验。
熟悉当地商超、连锁便利店分布,熟悉当地批发商。
良好的沟通能力,吃苦耐劳。
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