测评项目 变革意识测试 测试你的成功倾向 处理公务关系水平测试 个人创造能力自测 个人能力自测 个人倾向测试表 工作压力测试 沟通能力测试 记忆能力测试 举止规范程度测试 你处理公务水平如何 你处理问题的能力测试 你的成功指数有多少 你的工作是否称职 你对目前工作满意吗 你关心他人吗 你能抵制诱惑吗 你能正确评估下属的工作吗 你善于调动部下积极性吗 你善于化解与上司的冲突吗 你善于交际吗 你善于与人交流吗 你是否乐于从事与人打交道的工作 你是否有良好的记忆力 你是否自卑 你是个求安稳的人吗 你是个有领导能力的人吗 你是理性投资者吗 你是胸怀大志的人吗 自信心测试 你有可能获得升迁吗 情商（EQ）测试 情绪稳定性测试 心理年龄自测 自信心测试 EQ自测 测测你的沟通能力 从鞋底的耗损测试个性 公关能力测试 精神状态测试 你处理问题的能力强吗 你的工作情商是多少 你的人缘如何 你了解自己的职业兴趣吗 你能当老板吗 你是否感情用事 你是受欢迎的人吗 你适合干什么工作 你有变革意识吗 你有什么吸引力 你与同事相处得如何 情绪类型测试 人际关系的测试 是否有知心朋友测试 心理抗压能力测试 性格类型测试 你适合做创造性工作还是研究性工作
你是否有良好的记忆力？ 某位大科学家曾经说过，只要是能查到的事情，他就不会用心去记。这份潇洒自然很令人羡慕，但在实际生活中我们却发现，有一个良好的记忆力多么方便。即使不一定要变成一个资料库，但某些基本事情的记忆力还是要培养的，第一就是人名，第二则是有意义的事件。前者显然对于人们的交往大有帮助，谁会不愿意被别人记住姓名呢，这可以满足人性的最基本需要，即感觉自己重要，以及受到别人的接受和尊重。而后者对于口才具有很重要的作用，有影响力的人往往不是用枯燥的理论或数据，而是用活生生的事实、寓言，甚至是奇闻轶事来说服他人，确立自己的论点的。 如果在此基础之上，还能再多记住一些，那自然还会在别的方面获益。例如，得到记性好的名声，令人对你刮目相看；省却查找资料，节约时间与精力。 下面的小测验可以来测查自己的记忆力。仔细阅读每句陈述，看看是否与你的情况符合，每回答一个“是”记1分，“否”不记分，最后相加，即为总分。 1、我对人名的记忆力很少令我感到尴尬。是 否 2、我的词汇量很丰富，在描述某一个事物时，总能使用大量同义词。是 否 3、我能记住身边同事的太太和小孩的姓名。是 否 4、我能够不必寻找档案资料，就能非正式地陈述某种涉及资料的事情。是 否 5、我很奇怪一些人为什么会提笔忘字。是 否 6、我不必做一大堆笔记，就能选择性地记住有用的信息。是 否 7、对于计划要做的事，我一般都会记住去做。是 否 8、我脑中总是有相当多的实例和轶事，以便增加说话的趣味和意义。是 否 9、我经常利用一些技巧，例如联想、谐音等方法来记忆单调的信息，如电话号码、密码、地址、单词等。是 否 10、我一般能记住（或是采用某种笨方法）一些重要日期，例如别人的生日和周年纪念。是 否
某位大科学家曾经说过，只要是能查到的事情，他就不会用心去记。这份潇洒自然很令人羡慕，但在实际生活中我们却发现，有一个良好的记忆力多么方便。即使不一定要变成一个资料库，但某些基本事情的记忆力还是要培养的，第一就是人名，第二则是有意义的事件。前者显然对于人们的交往大有帮助，谁会不愿意被别人记住姓名呢，这可以满足人性的最基本需要，即感觉自己重要，以及受到别人的接受和尊重。而后者对于口才具有很重要的作用，有影响力的人往往不是用枯燥的理论或数据，而是用活生生的事实、寓言，甚至是奇闻轶事来说服他人，确立自己的论点的。
如果在此基础之上，还能再多记住一些，那自然还会在别的方面获益。例如，得到记性好的名声，令人对你刮目相看；省却查找资料，节约时间与精力。
下面的小测验可以来测查自己的记忆力。仔细阅读每句陈述，看看是否与你的情况符合，每回答一个“是”记1分，“否”不记分，最后相加，即为总分。
1、我对人名的记忆力很少令我感到尴尬。是 否 2、我的词汇量很丰富，在描述某一个事物时，总能使用大量同义词。是 否 3、我能记住身边同事的太太和小孩的姓名。是 否 4、我能够不必寻找档案资料，就能非正式地陈述某种涉及资料的事情。是 否 5、我很奇怪一些人为什么会提笔忘字。是 否 6、我不必做一大堆笔记，就能选择性地记住有用的信息。是 否 7、对于计划要做的事，我一般都会记住去做。是 否 8、我脑中总是有相当多的实例和轶事，以便增加说话的趣味和意义。是 否 9、我经常利用一些技巧，例如联想、谐音等方法来记忆单调的信息，如电话号码、密码、地址、单词等。是 否 10、我一般能记住（或是采用某种笨方法）一些重要日期，例如别人的生日和周年纪念。是 否
